1、独创内部人才孵化体系，“四师合一”系统化培养理念，解决了内部讲师培养不成体系的痛点。
2、产品丰富多样，众多极具口碑的系列品牌和爆款课程，与银行业务需求高度贴合。
3、操作模式多样化，培训天数灵活，可根据实际需求个性定制。
4、积累了100余名教学能力强、实战经验丰富的明星师资。 
5、深耕银行内部人才孵化15年，开发内训师课程培训的公司，国内50家银行总行指定供应商，累计培养内训师超过10万名。

1、内部兼职讲师解决方案亮点
（1）内训师队伍建设，坚持“条线化→梯队化→精英化”的培养路径，分层级分条线培养一批新锐内训师队伍。
（2）课程体系全方位O2O模式，通过线上线下互联网远程互动，搭建线上线下学习路径图、岗模体系、微课程体系。
（3）案例体系建设，分条线化搭建案例库，提炼萃取案例经验，将岗位经验内化为企业经验。
（4）管理机制建设，明确内训师权责分工，推行长效运作的激励机制。
（5）讲师文化塑造，通过建立讲师俱乐部平台，塑造积极正能量的讲师文化。
2、人才导师解决方案亮点
（1）授权颁发人才导师资格认证，充满仪式感和价值含量。
（2）制定个性化的培训方案，配套科学的流程方法。
（3）建立一套完整的考评机制，包含奖励、惩罚、淘汰等。
（4）编制一批具有指导意义的辅导手册，如《新员工成长手册》《客户经理成长》等。
3、训练师解决方案亮点
（1）理论与实践相结合，整合培训内容与条线业务。
（2）通过场景式业务实践，生成全套营销标准手册。
（3）半军事化封闭式训练营管理，引入积分制与淘汰机制。
4、催化师解决方案亮点
（1）积极引入国外催化技术及引导技术，保持行业领先水准。
（2）通过行动学习，改变固有思维模式，从根本上解决问题。
（3）从催化师培养入手，引导绩效改善与组织变革。