1、以领导力培养为核心，全方位、多角度、系统化、分层级覆盖领导力全部内容。
2、通过教培结合、工学交替的培养模式，满意度极高的服务品质，保障培训效果。
3、产品丰富多样，众多极具口碑的系列品牌和爆款课程，与银行业务需求高度贴合。
4、100余位经验丰富、实力雄厚的明星讲师，科学匹配师资力量。
5、专注金融培训15年，国内50家银行总行指定供应商，已助力30多家银行总行打造不同层级领导力提升方案。

1、管理培训生领导力提升体系化培养
3步开发学习地图，助力管培生规划职业发展路径：
（1）准确判定能力提升目标
（2）根据能力特征，匹配培训模式与内容
（3）强化管培生培养保障机制
2、后备领导力提升体系化培养
（1）核心领导力胜任力素质培养：角色转变、基础管理能力提升与思维提升
（2）培养特色：“岗位建模-人才测评-培训设计-人才提升”一体化
培养亮点：全面的管理潜质测评与详细的测评报告解读，帮助明确个人学习成长目标
（3）培养亮点：全面的管理潜质测评与详细的测评报告解读，帮助明确个人学习成长目标
3、基层领导力提升体系化培养
（1）核心领导力胜任力素质培养：自我管理、教练式领导力与问题分析解决能力
（2）培养特色：“领导风格诊断-组织氛围诊断-教练型领导风格培养-组织氛围改善”一体化
（3）培养亮点：在管理风格与组织氛围测评基础上，培养教练型领导力，促进组织氛围改进
4、中层领导力提升体系化培养
（1）核心领导力胜任力素质培养：领导者思维、个人领导力、团队领导力、业务领导力与领导者特色素养
（2）培养特色：“4个领导力培养维度-1个特色素养维度-沙盘演练-案例教学”一体化
培养亮点：从“4+1”个内容维度出发，通过团队沙盘演练与情景化案例教学实现领导力培养
5、高层领导力提升
大咖分享-跨界交流-资源共享：行业大咖通过跨界交流与高端对话，实现资源对接