2020年3月12日，龚子臣老师的直播课程《疫情下政策应用与风险规避（二）》圆满结束。在直播中，有很多企业家朋友和财务人员朋友在参与学习的时候进行了提问，由于课程时间有限，龚老师未能全部答疑，所以其他重点问题将在本文给大家进行回答：

直播答疑

《疫情下的政策应用与风险规避（二）》

1、国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的，应如何处理？

答：本次延长的假期为应对突发事件而采取的措施，即该延长的假期应参照休息日的相关规定执行。用人单位应安排补休；不能安排补休的，按本人工资的200%支付加班工资报酬。

2、员工因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？

答：建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定年休假/调休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有年休假或者员工有调休的，可以安排年休假或调休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。北京人社局通知，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

3、员工因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理？

答：不能按旷工处理。员工个人主观原因未如期复工的除外。

4、公司能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？

答：用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同，取决于解除事由是否符合法律规定，不能随意而为。

5、公司可以因疫情原因进行裁员吗？

答：不建议用在此种情形下进行经济性裁员。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

6、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？

答：根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

7、员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？

答：具体根据员工的假期性质确定。员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假。

8、 社保延期缴纳，会不会断了连续缴纳的要求，深圳这边对连续缴纳有较高要求？

答：国家税务总局2月25日的通知，可以延期缴纳，不作为不连续缴纳记录。通知适用全国。

9、岗位补贴需要满足什么条件才能申请？

答：各地政策不一样，查询当地人社局文件。北京：用人单位招用本市登记失业人员和城乡就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同且按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于本市职工最低工资标准1.2倍工资的，可按规定申请享受岗位补贴。

10、 困难企业申请社保返还，需要提供什么证明资料吗？

答：企业向当地人力资源和社会保障局申请，通过后由社保局联合当地财政局、经信局、生态环保局、税务局等部门会审。会审通过后对外公示。提供资料各地不同，一般会提供季度财务报表，月度银行余额。

11、在疫情期间报名博得的收费网课、报名加速器等，能不能申请支持？

答：博得开设的线上培训网课和加速器课程，都可以申请各市的职业技能培训补贴。

12、申请银行政策是否需要公司账户在该银行？

答：是的，没有开户的需要开户，对应放款

13、博得是否可以协助对接相关的银行资源？

答：博得银行事业部，有四大行及商业银行的资源，可以在对应的区域内协助对接。

14、目前社会融资的难度高吗？企业短期的现金流困难，应该选择什么类型的融资方式？

答：疫情期间推出的专项贷款和基建资金（坊间传闻今年计划投或超过4万亿），相对年前融资难度降低很多。短期现金流困难，选择银行流贷最好，现在利率低，审核相对宽松，股权融资相对较慢，也最复杂。

感谢大家的参与

后续我们将会有更多的干货分享给大家

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